过年当月请假划得来吗

员工在春节当月都请假了、还享受法定节假日的3天工资吗

根据劳动法规定，员工在春节当月请假的情况下，是否能够享受法定节假日的3天工资，需要参考公司的具体规定。一般来说，如果员工请假的原因是符合公司规定的节假日休假条件，那么即便在春节当月请假，也可以享受法定节假日工资。但是，如果员工请假的原因不符合公司规定的节假日休假条件，那么就不能享受法定节假日的工资。

春节期间请假一个月工资怎么算

根据劳动法规定，春节期间请假一个月的工资如何计算，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果员工请假的原因是符合公司规定的节假日休假条件，那么春节期间全月请假的工资可以按照法定假期的工资标准计算。然而，如果员工的请假原因不符合规定的节假日休假条件，那么春节期间一个月的请假工资可能需要依据公司的具体规定而定。

春节请假还有年终奖吗

在一般情况下，员工请假不会对年终奖的发放产生直接影响。请假只是扣除员工的全勤奖，而年终奖的发放通常是根据员工在公司工作时间的长短来决定的。只要员工在公司工作满半年以上，就有可能享受年终奖的发放，而与员工请假无关。需要注意的是，对于新员工来说，年终奖的具体发放标准可能与公司的政策有所不同。

那两天假期还能休吗，休假就算是请假了吗算是请假了吗

国家法定休假日不算做员工的请假，因此员工在国家法定休假日休假并不算是请假。而对于跨周请假的情况，是否算做请假需要根据员工当月的出勤情况来进行计算。另外，如果员工的年假还有余额的话，也可以将年假用于抵消请假时间。总而言之，休假不等同于请假，具体情况还需要参考公司的规定和员工的个人情况。

春节前后请假还享受法定假日么

对于春节前后请假的情况，是否还能够享受法定节假日需要根据公司的规定来判断。如果公司规定请假期间需要扣除工资，那么员工在请假期间就不能享受法定节假日的待遇。而如果员工选择使用年假来抵消请假时间，那么就可以继续享受法定节假日的休假。具体情况还需要参考公司的规定和员工的个人选择。

职场新人，第一年春节想提前回去，跟领导请假三天合适吗

对于职场新人在第一年春节期间提前回家的情况，是否可以向领导请假三天需要根据公司的具体情况来判断。如果公司在春节期间实际工作不是很繁忙，领导也能够理解员工的情况，那么可以适当向领导请假并提前回去，但是要注意态度要委婉。毕竟，作为职场新人，尽量在保证工作质量的同时，也要尊重公司的规定和团队的需要。

春节前后都请假的，不享受春节有薪假期

如果员工在春节前后都请假，那么可能不会享受春节期间的有薪假期。通常情况下，公司在春节期间会放假，而员工如果在放假期间请假回家，过完年再回来上班，是可以的，但前提是必须先得到公司的批准和理解。毕竟，春节是一个重要的传统节日，很多人都希望能够回家团聚，但也要兼顾工作和团队的利益。

春节放假当月请假7天春节就不算带薪休假

根据劳动法的规定，如果员工在春节放假当月请假七天，那么春节就不算作带薪休假。这是因为带薪休假通常是指在法定假日期间正常休息而获得的工资待遇，而请假七天则属于因个人原因而缺勤的情况。具体情况可能会受到公司的具体规定和合同约束，需要参考相关法律法规以及公司的规定。

春节期间当月上班后请假如何计算工资

根据劳动法规定，春节期间当月上班后请假如何计算工资，通常是按照正常工作日的工资标准计算。也就是说，员工在春节期间上班后请假，工资待遇应该是根据实际工作日的出勤情况来计算的。具体的计算方法可能会受到公司的规定和合同约束，需要参考相关法律法规以及公司的规定。

如果春节期间没有在规定的时间放假，提前请假会怎么样

如果员工在春节期间并未按照公司规定的时间安排放假，而选择提前请假，具体情况可能会因公司规定和合同约束而有所不同。一般来说，员工如果提前请假而不按照公司规定的时间放假，可能会受到工资的扣除或者是其他相应的处罚措施。所以，在春节期间请假还是要遵循公司的规定，并提前与领导进行沟通和请示。