解除劳动合同条款

解除劳动合同的条款主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条。以下是解除劳动合同的主要条件和程序：

用人单位解除合同的条件

1. 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除 ：

一般情况下，提前30天以书面形式通知用人单位。

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位。

3. 过失性辞退 ：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或拒不改正。

4. 非过失性辞退 ：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方协商无法变更合同。

5. 经济性裁员 ：

企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

劳动者解除合同的条件

1. 提前通知解除 ：一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。

2. 即时解除 ：

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。

用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

其他注意事项

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的情况下，额外支付的工资应按劳动者上一个月工资标准确定。

劳动者或用人单位违反法律规定或劳动合同约定的，对方可解除劳动合同。

以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体实施可能因地区和具体情况而异。

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